2012年2月アーカイブ

はじめての転職を考えています。
履歴書などは書いたことがありますが、転職には経歴書が必要と書いてありますし、サイトでも経歴書が重要と書いてあります。

経歴書の書式や内容はどのようなものが良いですか？

A:職務経歴書とは、学校を卒業してからどのような仕事をどのような環境で、そしてどのような結果を出してきたのかを表すための書類です。
書き方には決まりのようなものはなくそのフォーマットや内容は各自で考えていいものです。

職務経歴書は転職などをする人には必要不可欠です。
転職の場合には応募書類に職務経歴書の記載ない場合にも送付するときには履歴書と一緒に職務経歴書も添えて送ることが一般的とされています。

看護師の転職活動の場合、履歴書のみで採用が決まるケースが多かったのが現状です。

このため看護師の方の
中には、職務経歴書を書く習慣がない方もいらっしゃいます。
しかし今後はより自分の希望をかなえる転職を実現するためにも、是非、職務経歴書を作成してみましょう。

看護師の職務経歴書で大切なのは今まで勤務した先で経験した業務を具体的にまとめることです。経験した科、
配属された場所、習得した技術など時系列に明記すると良いでしょう。
今までの経験を整理することによって、面接の際も頭の中が整理でき明解な答えで自分をアピールできます。

① あなたの実務経験を具体的に伝えましょう
いつ、どこで、どのような経験を積んできたのかを分かりやすく明記します。
② ＰＣスキルなども忘れずＰＲ
最近は、職場にＰＣが導入されているところも多くＰＣができることが必須のところも少なくありません。
③ 自己ＰＲで仕事に対する姿勢をアピール
仕事に対する前向きな姿勢を表現しましょう

はじめまして。
はじめての転職を検討中です。
転職理由は「給料の不満」です。
しかしお金の事を面接や書類で書くのは正直、良い印象を持たれないと思います。
あと3万円ほどのアップを希望しているのですが、退職理由などを聞かれた場合、どのように伝えればいいでしょうか？
退職理由は何と書けばいいですか？

A:金銭面や給料の不満は退職理由の1つですが、そのままストレートに書く必要はないでしょう。
たとえばこのような伝え方はどうでしょうか？

「今後資格の勉強や様々なジャンルの事を学びたい。
そのために前職の給料では多少無理が出てきました。
看護以外にも介護やその他のジャンルも学んでいきたいので、それらを満たすことの出来る条件であれば更に頑張っていきたいです。」

なぜお金に不満なのか？

これに対する明確な答えを持っていれば、悪い印象は与えません。

一人暮らしをする。
新しいことにチャレンジする。

・・などの理由付けがとても大切となります。
転職サービスでは専任のコンサルタントが退職理由や経歴PRまでやってくれるので便利ですが、ご自身で転職活動する場合にはこの点を必ず明確にしましょう。
「お金が原因」という漠然としたものだと、悪い印象しか与えません。

３３歳既婚の看護師です。
病棟勤務ですが看護師長（部長）と主任の仲が悪く、人間関係がギクシャクしています。
派閥もあり、どちらかにつかないといけないような雰囲気になり、すでに半年経っています。

勤務地や仕事内容は好きなのですが、人間関係がどうしてもなじめず、転職を考え始めています。
女性ばかりの職場なので多少の人間関係の難しさはあると思います。
出来れば次の職場ではこのような事で悩みたくありません。
事前にこのような問題が分かる方法はありませんか？

A:実はナースの転職理由で多いのが「職場の環境、人間関係」です。
言われるように特に病院では派閥があったり、難しい職場環境も多いのが実態。
ハローワークに代表される求人票では数値データしか把握できません。
人間関係や年齢構成、最近の退職者の動向などは分からないのです。

看護師支援サイトの活用メリットの１つにそれらを解決できる点があります。
求人先の企業風土や退職者の動向などを把握しているので、事前に給料や労働条件以外の情報を把握しやすいのです。

もし人間関係に悩まれているのであれば、その点をコンサルタントに伝えてみて下さい。
その点をクリアでき、良好な求人情報の提案を受けることが可能です。

勤務10年目の准看護師です。
平均年収は高いと言われているのですが、私の年収は420万円です。
これって平均より高いの？
住まいは都内23区で、勤務は新宿区の総合病院です。

A:准看護師と看護師は年収も違いますが、准看護師と看護師別の平均年収データはありませんが、年収ラボさんに看護師平均データがあるのでご紹介します。
平成22年の看護師の平均月収は32万円、そこから推定される平均年収（ボーナス込）は469万円、平均時給は 1,916円でした。

過去の賃金推移を見ますと、年収、月収、時給ともにほぼ横ばいで安定した推移を見せています。

平均年収：469万円
平均月収：32万円
平均時給：1916円
年間ボーナス等：83万円
平均年齢：37.5歳
平均勤続年数：7.3年
復元労働者数：463630人
総労働時間：168時間/月
男性平均年収：462万円
女性平均年収：470万円
男性割合：8.0％
女性割合：92.0％

看護師の需要は今後も増えるでしょう。
最新の動向としては、高齢化の進展により、病院以外の介護施設などでの需要も高まっています。

島根県浜田市に住んでいます。

2社ほど利用してみたのですが、２つとも該当地域の求人なしでした。
やはり都市部や都会が中心なのですか？

A:地方都市でも求人情報はあります。
しかしながら、それらは「転職支援サイトごとの特性」に左右されます。

サービスによっては「関西、関東のみ」を中心に扱っていたり、
都内のみに注力しているサービスもありますから、それらのサービスでは難しいでしょう。

たとえば地方であればナース人材バンクさんが非常に有望です。
地元密着型ですので、全国の求人もありますし、退職者が出そうなことがわかった時点で、全国のクリニックや施設から求人が寄せられます。

いま確認したところ、島根県内だけでも23件の急募案件がありましたので、活用されてはどうでしょうか？
また全国規模で言えば「看護のお仕事」さんと「MCナースネット」さんでも質の良い求人も揃っています。
この3社のうち、2社を利用することで、地方の求人がほぼカバーできると言っても良いでしょう。
登録後に無理な転職を薦めたりして来ませんので、安心して利用できます。

今回3度目の転職を考えています。
今まで病院勤務でしたので、今回も病棟勤務を希望します。
夜勤でもOKなのですが、年収ベースで30万円のアップを希望しています。

資格としては専門看護師資格をもっています。
地元のハローワークなどでは、こういった求人は一切ないので、今回は看護師転職サイトを利用しようと思っています。
何か注意点はありますでしょうか！？

A:手当てや年収など金銭面は直接顔をあわせて交渉はし難いですね。
面接で「年収は前職より30万アップをお願いします！」と言うのは印象的にも、常識的にも難しいですし、採用側の印象も良いとは言えません。
言われるようにこのようなケースでは転職支援サイトを利用すべきです。
専任のコンサルタントが様々な経験、交渉の経験から「金額アップ」の交渉を代わりに行ってくれます。
たとえば基本給のアップが難しい場合には、各種手当をつけてくれるようにお願いしたり、賞与ベースで補填をするなど、求人先との折衝を行なってくれます。

転職支援サイトと求人先企業、クリニック、病院は信頼関係が出来ているので、交渉も非常にスムーズで、不可能な場合でも代替案を用意してくれるので、心強いと思います。
また最近では面接に同行してくれる会社も増えています。

まずは希望条件や年収を無料登録後に担当者に伝えておきましょう。
そうれだけで、その条件に見合う求人を探してくれます。
働きながら活用する人が最近では増えています。
また新卒の場合でも利用は可能です。

転職サイトを見ると「非公開求人」という項目をよく見かけます。
非公開求人って「ハローワークや雑誌」では掲載されない求人の事ですよね？
なんでそんな求人が寄せられるのですか？
非公開求人にするより、オープンにしたほうが人材は集まりやすい気がするのですが・・・

A:非公開求人と一般には公開、募集されない求人の事です。
転職サイトの見極めの１つとして、「非公開求人の数と質」があります。
非公開の求人にはこのような特徴があります。

その他にも病院やクリニックが非公開で求人を募集するのには、多くのメリットがあります。

・企業の採用活動において、時間と手間を省くことができる
・優秀な人材を短期的、もしくは長期的に求めたい場合
・新事業参入に伴う人材募集を極秘裏に行うことができる
・株式公開に伴う人材募集を行ないたい場合

新規オープンの病院、クリニックの場合、やはり人気が高いので応募者が殺到することも。
ですから、そうした可能性が見込まれる場合には、非公開求人として採用活動が行われます。

看護師３年目のナースです。
今は病棟勤務で３交代制で働いているのですが、体力的にもきつく、休日出勤が当たり前のようになっています。
そこで給料は多少は下がってもいいので、夜勤なしの病院に働きたいです。
病棟か外来希望です。ただしクリニックや開業医でなく、総合病院などを希望しています。
このような場合、どのタイミングで就職、転職活動すべきでしょうか？

A:ナースの転職がしやすい時期が年に２回あります。
一つ目は２月と３月シーズンです。春先から勤務可能の募集が多く、早い者勝ちの求人が多いので、この時期は積極的に転職サイトを複数利用し、情報を比較することが大切です。
もう一つは秋口です。
ボーナス支給後に退職される人は多いので、７月から９月までも急募の求人が豊富。

利用方法としてはハローワークなどの機関でなく、転職支援サイトを利用しましょう。
支援サイトは「求人先の風土や人間関係」までを把握しているので、心強いです。
条件の交渉もコンサルタントが代行してくれるので、安心です。

たとえばあと２万円の給料アップを望む場合でも、コンサルタントが手当などの交渉を上手におこなってくれるので、希望を叶えられる可能性は極めて高いのです。

まずは２社から３社の支援サイトを選び、非公開求人をチェックしてみましょう。