自分が行きたいのは福岡県立大学なのですが、
入試情報をみると「平成25年度入試から募集廃止」とかかれていました。
平成25年度入試ということは2013年はなしということになるのでしょうか？

A:平成24年4月から殆どの大学で卒業要件から保健師国家試験受験資格取得が外されており
千葉大・東京医科歯科大ほか一部の大学を除き、保健師養成は選択制（入学後の成績と選考試験による、実質学内選抜）、若しくは廃止になってきます。

4年制看護系大学増加に伴い、保健師課程を学ぶ学生が増加したことにより
保健師実習の受け入れ先の不足、資格を取得しても保健師として就職できるのは1割程度、
日本看護協会が保健師・助産師の養成は大学院でとの意向、（看護師養成には4年間かけるのが望ましいとの見解)の背景があり、今後4年制大学を出ても大半の学生が看護師国家試験受験資格しか得られなくなってきています。

また、編入制度自体も廃止の方向に向かっているのが現状です。

ハローワークなどでも探しているのですが、中々出て来ません。
そこで看護師転職サイトを利用したいのですが、アルバイトやパートの求人もありますか？

A:看護師転職サイトの大半は「正社員、常勤」を基本としています。
そのため短期でのアルバイトやパートは扱っていないケースが大半です。

もし正社員として働きたいが、それまでの間にも働きたいというのであればMCナースネットさんがオススメかもしれません。
就職活動中のアルバイト先も紹介可能です。

家庭の都合で半年後に転職する必要性が出てきて、看護師転職サイトに登録しました。
出来ればクリニック、病院以外での就職を希望でした。

1週間も経たずに担当者様から連絡があり「自治体の施設と保健室」の求人提案あり。

条件も非常によく、最終的に「自治体施設（健康診断などが主」に決めました。

経歴書や履歴書の書き方から、面談サポートまで行なってくれ、その施設での勤務が決定。
MCナースネットさんはクリニック、病院以外の求人が多く見応え抜群です。
私もそうでしたが「病棟やクリニック中心の求人」と「それ以外の求人」に強い2社を選択して転職活動すると便利であり、スムーズです。

埼玉県　37歳　高橋佳子　（県立病院⇒小児科⇒内科クリニック⇒検診センター）

そこで質問ですが、准看護師でも可能な保育施設の求人は少ないのでしょうか？

A:ご指摘の通り「准看護師」という名目での指定の求人は少ないのが現実です。
病院系の求人以外では「看護師募集」と書かれているので、看護師か准看護師かはほとんど問われません。

例えば老人ホームや特老施設などで働いている看護師の中には准看護師の方が多いケースもあります。
保育施設となるとハローワクなどでは募集しない傾向が強いのも事実です。

なぜなら「保育系施設」は人気があり応募が殺到してしまうためです。
そのため転職支援サービスやサイトで募集をかけるパターンが増えています。
支援サイは登録も利用も無料です。
一切費用は発生しません。

保育系や企業からの求人が多いことで有名なMCナースネットさんは利用する価値はあると思います。
ぜひ参考にしてください。

２年ブランクがある私でもやっていけるのでしょうか？

A:参考になるか分かりませんが。訪問看護ステーションで働いている友人曰く、病院とは違い患者さんとゆっくりと接することができると言ってました。
看護師は基本ひとりで訪問するわけですから、幅広い知識が必要だそうです。

患者さんだけでなく家族の事情とかもよくわかるし、
いろんな人との出会いもあり自分を待っててくれるというのが一番うれしいと。

看護師の職場復帰を歓迎、積極的な病院やクリニックは最近でも多いですし、
求人サイトを気軽にチェックしてはどうでしょうか？
またブランクが長い場合は「病院」以外の勤務も視野に入れるといいかもしれません。
例えば健康診断などの施設や老人ホーム、特老など。
介護系の分野は今後も市場は大きくなりますし、
給料体系や勤務体系も病院勤務と比べて自由度が高いのはポイントです。

経歴書の書式や内容はどのようなものが良いですか？

A:職務経歴書とは、学校を卒業してからどのような仕事をどのような環境で、そしてどのような結果を出してきたのかを表すための書類です。
書き方には決まりのようなものはなくそのフォーマットや内容は各自で考えていいものです。

職務経歴書は転職などをする人には必要不可欠です。
転職の場合には応募書類に職務経歴書の記載ない場合にも送付するときには履歴書と一緒に職務経歴書も添えて送ることが一般的とされています。

看護師の転職活動の場合、履歴書のみで採用が決まるケースが多かったのが現状です。

このため看護師の方の
中には、職務経歴書を書く習慣がない方もいらっしゃいます。
しかし今後はより自分の希望をかなえる転職を実現するためにも、是非、職務経歴書を作成してみましょう。

看護師の職務経歴書で大切なのは今まで勤務した先で経験した業務を具体的にまとめることです。経験した科、
配属された場所、習得した技術など時系列に明記すると良いでしょう。
今までの経験を整理することによって、面接の際も頭の中が整理でき明解な答えで自分をアピールできます。

① あなたの実務経験を具体的に伝えましょう
いつ、どこで、どのような経験を積んできたのかを分かりやすく明記します。
② ＰＣスキルなども忘れずＰＲ
最近は、職場にＰＣが導入されているところも多くＰＣができることが必須のところも少なくありません。
③ 自己ＰＲで仕事に対する姿勢をアピール
仕事に対する前向きな姿勢を表現しましょう

A:金銭面や給料の不満は退職理由の1つですが、そのままストレートに書く必要はないでしょう。
たとえばこのような伝え方はどうでしょうか？

「今後資格の勉強や様々なジャンルの事を学びたい。
そのために前職の給料では多少無理が出てきました。
看護以外にも介護やその他のジャンルも学んでいきたいので、それらを満たすことの出来る条件であれば更に頑張っていきたいです。」

なぜお金に不満なのか？

これに対する明確な答えを持っていれば、悪い印象は与えません。

一人暮らしをする。
新しいことにチャレンジする。

・・などの理由付けがとても大切となります。
転職サービスでは専任のコンサルタントが退職理由や経歴PRまでやってくれるので便利ですが、ご自身で転職活動する場合にはこの点を必ず明確にしましょう。
「お金が原因」という漠然としたものだと、悪い印象しか与えません。

勤務地や仕事内容は好きなのですが、人間関係がどうしてもなじめず、転職を考え始めています。
女性ばかりの職場なので多少の人間関係の難しさはあると思います。
出来れば次の職場ではこのような事で悩みたくありません。
事前にこのような問題が分かる方法はありませんか？

A:実はナースの転職理由で多いのが「職場の環境、人間関係」です。
言われるように特に病院では派閥があったり、難しい職場環境も多いのが実態。
ハローワークに代表される求人票では数値データしか把握できません。
人間関係や年齢構成、最近の退職者の動向などは分からないのです。

看護師支援サイトの活用メリットの１つにそれらを解決できる点があります。
求人先の企業風土や退職者の動向などを把握しているので、事前に給料や労働条件以外の情報を把握しやすいのです。

もし人間関係に悩まれているのであれば、その点をコンサルタントに伝えてみて下さい。
その点をクリアでき、良好な求人情報の提案を受けることが可能です。

A:准看護師と看護師は年収も違いますが、准看護師と看護師別の平均年収データはありませんが、年収ラボさんに看護師平均データがあるのでご紹介します。
平成22年の看護師の平均月収は32万円、そこから推定される平均年収（ボーナス込）は469万円、平均時給は 1,916円でした。

過去の賃金推移を見ますと、年収、月収、時給ともにほぼ横ばいで安定した推移を見せています。

平均年収：469万円
平均月収：32万円
平均時給：1916円
年間ボーナス等：83万円
平均年齢：37.5歳
平均勤続年数：7.3年
復元労働者数：463630人
総労働時間：168時間/月
男性平均年収：462万円
女性平均年収：470万円
男性割合：8.0％
女性割合：92.0％

看護師の需要は今後も増えるでしょう。
最新の動向としては、高齢化の進展により、病院以外の介護施設などでの需要も高まっています。

2社ほど利用してみたのですが、２つとも該当地域の求人なしでした。
やはり都市部や都会が中心なのですか？

A:地方都市でも求人情報はあります。
しかしながら、それらは「転職支援サイトごとの特性」に左右されます。

サービスによっては「関西、関東のみ」を中心に扱っていたり、
都内のみに注力しているサービスもありますから、それらのサービスでは難しいでしょう。

たとえば地方であればナース人材バンクさんが非常に有望です。
地元密着型ですので、全国の求人もありますし、退職者が出そうなことがわかった時点で、全国のクリニックや施設から求人が寄せられます。

いま確認したところ、島根県内だけでも23件の急募案件がありましたので、活用されてはどうでしょうか？
また全国規模で言えば「看護のお仕事」さんと「MCナースネット」さんでも質の良い求人も揃っています。
この3社のうち、2社を利用することで、地方の求人がほぼカバーできると言っても良いでしょう。
登録後に無理な転職を薦めたりして来ませんので、安心して利用できます。

資格としては専門看護師資格をもっています。
地元のハローワークなどでは、こういった求人は一切ないので、今回は看護師転職サイトを利用しようと思っています。
何か注意点はありますでしょうか！？

A:手当てや年収など金銭面は直接顔をあわせて交渉はし難いですね。
面接で「年収は前職より30万アップをお願いします！」と言うのは印象的にも、常識的にも難しいですし、採用側の印象も良いとは言えません。
言われるようにこのようなケースでは転職支援サイトを利用すべきです。
専任のコンサルタントが様々な経験、交渉の経験から「金額アップ」の交渉を代わりに行ってくれます。
たとえば基本給のアップが難しい場合には、各種手当をつけてくれるようにお願いしたり、賞与ベースで補填をするなど、求人先との折衝を行なってくれます。

転職支援サイトと求人先企業、クリニック、病院は信頼関係が出来ているので、交渉も非常にスムーズで、不可能な場合でも代替案を用意してくれるので、心強いと思います。
また最近では面接に同行してくれる会社も増えています。

まずは希望条件や年収を無料登録後に担当者に伝えておきましょう。
そうれだけで、その条件に見合う求人を探してくれます。
働きながら活用する人が最近では増えています。
また新卒の場合でも利用は可能です。

A:非公開求人と一般には公開、募集されない求人の事です。
転職サイトの見極めの１つとして、「非公開求人の数と質」があります。
非公開の求人にはこのような特徴があります。

その他にも病院やクリニックが非公開で求人を募集するのには、多くのメリットがあります。

・企業の採用活動において、時間と手間を省くことができる
・優秀な人材を短期的、もしくは長期的に求めたい場合
・新事業参入に伴う人材募集を極秘裏に行うことができる
・株式公開に伴う人材募集を行ないたい場合

新規オープンの病院、クリニックの場合、やはり人気が高いので応募者が殺到することも。
ですから、そうした可能性が見込まれる場合には、非公開求人として採用活動が行われます。

A:ナースの転職がしやすい時期が年に２回あります。
一つ目は２月と３月シーズンです。春先から勤務可能の募集が多く、早い者勝ちの求人が多いので、この時期は積極的に転職サイトを複数利用し、情報を比較することが大切です。
もう一つは秋口です。
ボーナス支給後に退職される人は多いので、７月から９月までも急募の求人が豊富。

利用方法としてはハローワークなどの機関でなく、転職支援サイトを利用しましょう。
支援サイトは「求人先の風土や人間関係」までを把握しているので、心強いです。
条件の交渉もコンサルタントが代行してくれるので、安心です。

たとえばあと２万円の給料アップを望む場合でも、コンサルタントが手当などの交渉を上手におこなってくれるので、希望を叶えられる可能性は極めて高いのです。

まずは２社から３社の支援サイトを選び、非公開求人をチェックしてみましょう。