2社ほど利用してみたのですが、２つとも該当地域の求人なしでした。
やはり都市部や都会が中心なのですか？

A:地方都市でも求人情報はあります。
しかしながら、それらは「転職支援サイトごとの特性」に左右されます。

サービスによっては「関西、関東のみ」を中心に扱っていたり、
都内のみに注力しているサービスもありますから、それらのサービスでは難しいでしょう。

たとえば地方であればナース人材バンクさんが非常に有望です。
地元密着型ですので、全国の求人もありますし、退職者が出そうなことがわかった時点で、全国のクリニックや施設から求人が寄せられます。

いま確認したところ、島根県内だけでも23件の急募案件がありましたので、活用されてはどうでしょうか？
また全国規模で言えば「看護のお仕事」さんと「MCナースネット」さんでも質の良い求人も揃っています。
この3社のうち、2社を利用することで、地方の求人がほぼカバーできると言っても良いでしょう。
登録後に無理な転職を薦めたりして来ませんので、安心して利用できます。

資格としては専門看護師資格をもっています。
地元のハローワークなどでは、こういった求人は一切ないので、今回は看護師転職サイトを利用しようと思っています。
何か注意点はありますでしょうか！？

A:手当てや年収など金銭面は直接顔をあわせて交渉はし難いですね。
面接で「年収は前職より30万アップをお願いします！」と言うのは印象的にも、常識的にも難しいですし、採用側の印象も良いとは言えません。
言われるようにこのようなケースでは転職支援サイトを利用すべきです。
専任のコンサルタントが様々な経験、交渉の経験から「金額アップ」の交渉を代わりに行ってくれます。
たとえば基本給のアップが難しい場合には、各種手当をつけてくれるようにお願いしたり、賞与ベースで補填をするなど、求人先との折衝を行なってくれます。

転職支援サイトと求人先企業、クリニック、病院は信頼関係が出来ているので、交渉も非常にスムーズで、不可能な場合でも代替案を用意してくれるので、心強いと思います。
また最近では面接に同行してくれる会社も増えています。

まずは希望条件や年収を無料登録後に担当者に伝えておきましょう。
そうれだけで、その条件に見合う求人を探してくれます。
働きながら活用する人が最近では増えています。
また新卒の場合でも利用は可能です。

A:非公開求人と一般には公開、募集されない求人の事です。
転職サイトの見極めの１つとして、「非公開求人の数と質」があります。
非公開の求人にはこのような特徴があります。

その他にも病院やクリニックが非公開で求人を募集するのには、多くのメリットがあります。

・企業の採用活動において、時間と手間を省くことができる
・優秀な人材を短期的、もしくは長期的に求めたい場合
・新事業参入に伴う人材募集を極秘裏に行うことができる
・株式公開に伴う人材募集を行ないたい場合

新規オープンの病院、クリニックの場合、やはり人気が高いので応募者が殺到することも。
ですから、そうした可能性が見込まれる場合には、非公開求人として採用活動が行われます。

A:ナースの転職がしやすい時期が年に２回あります。
一つ目は２月と３月シーズンです。春先から勤務可能の募集が多く、早い者勝ちの求人が多いので、この時期は積極的に転職サイトを複数利用し、情報を比較することが大切です。
もう一つは秋口です。
ボーナス支給後に退職される人は多いので、７月から９月までも急募の求人が豊富。

利用方法としてはハローワークなどの機関でなく、転職支援サイトを利用しましょう。
支援サイトは「求人先の風土や人間関係」までを把握しているので、心強いです。
条件の交渉もコンサルタントが代行してくれるので、安心です。

たとえばあと２万円の給料アップを望む場合でも、コンサルタントが手当などの交渉を上手におこなってくれるので、希望を叶えられる可能性は極めて高いのです。

まずは２社から３社の支援サイトを選び、非公開求人をチェックしてみましょう。